Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Konsep kualitas kehidupan kerja mengungkapkan pentingnya penghargaan terhadap manusia dalam lingkungan kerjanya. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Takrifan kepuasan bekerja menurut gordon 1991 dlm mardiana 1998 adalah sikap dan tanggapan seseorang pekerja terhadap pengalaman bekerja. This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta. Ppt sikap dan kepuasan kerja powerpoint presentation free. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Sikap kerja kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal.
Motivasi kerja oleh margono slamet motivasi kerja motivasi kerja apa motivasi kerja itu. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Apr 24, 2017 powtoon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengaruh stres kerja, beban kerja terhadap kepuasan kerja studi pada medical representatif di kota kudus 15 jurnal psikologi universitas muria kudus abstract with the growth of world trade in products where competition is accompanied by increasingly stringent targets are so high from the company to its marketing, as well as the. Apr 27, 2015 kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Pengertian kepuasan kerja kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada. Kebijakankebijakan tersebut memiliki tujuan untuk menyairkan suasana di dalam perusahaan agar tercipta komunikasi yang baik dan atmosphere kerja yang nyaman. Pengertian motivasi menurut nana syaodih sukmadinata 2003. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi cv. Penilaian tersebut bersifat individual, artinya antara individu yang satu dengan lainnya berbeda.
Motivasi kerja menunjuk pada kondisikondisi di dalam dan di. Dengan demikian, kepuasan kerja dapat dilihat dan dapat diduga. Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. Kepuasan kerja, komitmen organisasional pengaruh kepuasan.
Mar 19, 2009 berdasarkan uraian pada babbab sebelumnya dapat disimpulkan halhal berikut. Kajian nadiah dan azlin norhaini 2014 mengenai amalan kepimpinan pengetua dan kepuasan kerja guru di sekolah cemerlang daerah seremban turut mendapati gaya kepimpinan pengetua memberi pengaruh yang kuat terhadap kepuasan kerja guru. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Menurut robbin 20 kepusan kerja dihubungan dengan 7 aspek di tempat kerja. Download efek moderasi kompensasi pada pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan download analisis aspekaspek yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan download analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan. The result of employees behavior in performing the duty is the employees attachment to the organization supported by the satisfaction while working. Stres dan kepuasan kerja mempunyai hubungan timbalbalik. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Definisi ini mengandung pengertian bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep. Oct 15, 2019 sebagai contoh motivasi kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui kebijakan adalah menerapkan sabtu ceria, family gathering, free shirt on monday, lunch together.
Definisi ini memberi arti bahwa kepuasan kerja bukan suatu konsep tunggal. Istilahnya, kerja yang kami lakukan untuk customer oriented, seluruh karyawandiarahkan untuk memberikan service layanan yang memuaskan bagi pelanggan pt nmi pihaknya juga akan selalu mencari terobosan untuk kepuasan. Pertama, kepuasan kerja merupakan respons emosional terhadap situasi kerja. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Pernyataanpernyataan evaluatif terhadap objek, orang atau peristiwa. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Faktorfaktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya motivasi dan kepuasan kerja, robbins 2001.
Tujuan dari tqs adalah mewujutkan tercapainya kepuasan pelanggan, memberikan tanggung jawab kepada setiap orang dan melakukan perbaikan pelayanan secara berkesinambungan. Perlu penulis sampaikan bahwa buku ini merupakan hasil penyempurnaan dari edisi yang pertama pada tahun 2005. Kepuasan kerja yaitu struktur tanggung jawab, kepuasan kerja adalah hasil dari individu interaksi imbalan dan sanksi. Academy of management albertsons amerika anda anggota angkatan kerja applied psychology bayaran berdasarkan bekerja berbagai berbeda bisnis cara cenderung contoh dibandingkan ebay efektif efektivitas emosi emosiemosi emosional etis evaluasi groupthink hubungan imbalan kerja individu individuindividu individual informasi internet jadi journal. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan kinerja performance is a result of employee behavior to perform tasks according to competence. Sedangkan teori kepuasan intrinsik dan teori karakteristik pekerjaan menyatakan karyawan akan semakin puas dengan pekerjaan jika tugasnya menyenangkan untuk dilakukan. Aspek psikologi yang mempengaruhi kondisi kerja pd jurnal doc. Kepuasan kerja dapat meningkatkan daya tahan individu terhadap stres dan dampakdampak stres dan sebaliknya, stres yang dihayati oleh individu dapat menjadi sumber ketidakpuasan. Konsep kepuasan pelanggan pada akhirakhir ini perhatian terhadap kepuasan ataupun ketidakpuasan pelanggan semakin besar. Penjelasan kelima konsep tersebut adalah sebagai berikut kreitner dan kinicki, 2005 pemenuhan kebutuhan. Untuk mengetahui masingmasing hubungan antara konsep diri dan kepuasan kerja dengan sikap guru dalam proses bela jar mengajar digunakan teknik korelasi parsial. Dengan demikian peran penting dari kualitas kerja adalah mengubah iklim kerja agar organisasi secara teknis dan manusiawi membawa kepada. Terdapat tiga dimensi yang diterima secara umum dalam kepuasan kerja. Pengertian pelayanan prima manfaat, tujuan, fungsi, konsep, karakteristik, contoh.
Pdf pengaruhmotivasi kerja karyawanterhadapkinerja skripsi. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Dalam pandangan yang hampir sama, nelson and quick 2006 menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu kondisi emosional yang. Dec 12, 2012 pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktifitas kerja karyawan. Kelelahan fisikmentalsosial, kepuasan kerja, konsep sumber bahaya, dan konsep biaya kecelakaan pengelolaan hutan lestari menuntut perhatian terhadap perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja k3, selain perhatian terhadap aspek produktivitas kerja, dan kesejahteraan pengelolapekerjanya. Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to.
Konsep kepuasan bekerja adalah berbeza bagi setiap individu. Model teori herzberg pada dasarnya mengasumsikan bahwa kepuasan kerja bukanlah suatu konsep berdimensi satu. Kepuasan kerja akhirakhir ini semakin terasa penting artinya dalam lingkup organisasi. Berdasarkan pendapat tersebut maka kinerja seorang karyawan dapat dilihat dalam beberapa hal, pertama adalah hasil tugas individu, menilai hasil tugas karyawan dapat dilakukan pada suatu badan usaha yang sudah menetapkan standar kinerja sesuai dengan jenis pekerjaan, yang dinilai berdasarkan periode waktu tertentu, seperti laporan harian. Kompensasi juga merupakan salah satu cara yang paling efektif bagi departemen personalia guna meningkatkan prestasi kerja, motivasi serta kepuasan kerja karyawan. Pekerja yang bahagia lebih mungkin merupakan pekerja yang produktif. Kepuasan kerja dalam islam menekankan kepada keseimbangan antara kepuasan rohani dan jasmani.
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Kepuasan kerja dalam psikologi industri organisasi psikodemia. Kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Kepuasan kerja keryawan akan dapat diketahui dengan melihat pilihan gambar yang diambil responden. Ppt sikap dan kepuasan kerja powerpoint presentation. Lima model kepuasan kerja yang menonjol dalam beberapa litelature dapat dikelompokkan menjadi lima yaitu pemenuhan kebutuhan, ketidakcocokan, pencapaian nilai, persamaan dan komponen watakgeneric. Powtoon is a free tool that allows you to develop cool animated clips and animated presentations for your website, office meeting, sales pitch, nonprofit fundraiser, product launch, video resume. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal, dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dan organisasi tempat mereka berada. Start up digital karakteristik pekerjaan terhadap turn over intention karakteristik pekerjaan motivasi intrinsik terhdap kepuasan kerja pengaruh karakteristik pekerjaan yang berdampak pada turn over. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi kerja. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Lebih dari itu seseorang dapat secara relative dipuaskan dengan satu aspek pekerjaannya dan dibuat tidak puas dengan satu atau berbagai aspek.
Penelitiannya menyimpulkan bahwa diperlukan dua kontinum untuk menafsirkan kepuasan kerja secara tepat. Kemudian, blum dalam buku tersebut juga mengemukakan bahwa kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor. Tinjauan pustaka yang diperoleh dari tujuh dimensi. Pengertian pelayanan prima manfaat, konsep, jenis, contoh.
Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Konsep kerja dalam islam berasal daripada perkataan arab amala dan kasb yang bermaksud kerja atau usaha yang dilakukan oleh manusia. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Yang menarik dari teori ini justru terletak pada konsep dasar tentang pemisahan kepuasan dan ketidakpuasan kerja, karena dianggap kontroversial. Setiap pekerja mahukan kepuasan kerja bagi membolehkan mereka gembira semasa bekerja. A free powerpoint ppt presentation displayed as a flash slide show on id. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Motivasi merupakan proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara jiwa, sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan dalam diri. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Teori perbandingan intrapersonal discrepancy theory kepuasan atau ketidakpuasan yang dirasakan oleh individu merupakan hasil dari perbandingan atau kesenjangan yang dilakukan oleh diri sendiri terhadap berbagai macam hal yang sudah diperolehnya dari pekerjaan dan yang menjadi harapannya. Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan article pdf available in psyche 11.
Hal itu merupakan hasil dari persepsi mereka tentang pekerjaan. May 11, 20 kepuasan kerja adalah hasil dari persepsi pegawai mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting. Status ergonomi pekerja sektor kehutanan di indonesia. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum, maka ujung kontinum yang lain adalah rendahnya kepuasan kerja. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan. Kami memiliki kewajiban untuk memperhatikan kepuasan pelanggan. Pengaruh kepuasan kerja iklim organisasi dan komitmen pdf. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang kepuasan pelanggan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang mengenai konsep kepuasan pelanggan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi.
Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Performance work family conflict, work satisfaction adversity quotient, intention of enterpreneurship giving free time playing, positive mood, student. Semakin banyak yang menaruh perhatian terhadap kepuasan pelanggan seperti konsumen, konsumeris, dan peneliti perilaku konsumen. Penelitian yang dilakukan oleh mills 1967 terhadap 155 orang karyawan dari dua buah pabrik besar di australia, dimana sampel terdiri. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang aspek psikologi yang mempengaruhi kondisi kerja pd yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal.
977 137 310 283 489 1294 312 517 784 866 1075 1495 378 47 595 525 1391 392 684 1247 38 12 1030 1120 376 113 93 758 75 370 1277